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自考人力资源招聘管理专业有哪些?

2020-10-28  中国教育在线  http://zikao.eol.cn  

人力资源管理这个专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。注重培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

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师资条件:本校独立办班的所有课程均由华师大相关学科资深教师上课。经本校辅导考试不及格者,将安排重修(旷课者除外)。本校充分体现《考试大纲》精神,针对性强,质量保障,合格率高。

就业方向:从事国内外大中型企事业单位行政,人力资源管理优化配置的管理者、人才资源开发和培养者。主要的职业生涯发展路径是招聘、培训、薪资、员工关系等模块的人力资源助理、专员、主管、经理、人力资源总监。由于人力资源管理专业是一门新兴专业,人力资源管理人才在我国企业尤其是在大中型企业很缺乏,市场需求量很大。

毕业待遇:国家承认学历,享受普通高校大专、本科毕业生同等待遇,由省自考委与主考院校颁发教育部电子注册的毕业证书。符合条件的本科毕业生可申请学士学位。

本专业共设置13门课程和毕业论文1、毛泽东思想概论(2学分)2、马克思主义政治经济学原理(3学分)3、英语(二)(14学分)4、管理系统中计算机应用(3学分)、管理系统中计算机应用(实践)(1学分)5、基础会计学(5学分)6、经济学(5学分)7、管理学原理(6学分)8、公共关系学(4学分)9、劳动关系与劳动法(6学分)10、人员素质测评理论与方法(6学分)11、薪酬管理(6学分)12、工作分析(4学分)13、人力资源开发与管理(6学分)答案补充1、毕业论文:考生在全部课程考试合格后须撰写毕业论文。论文题目由主考学校公布,考生任选一题;亦可由考生自选论题,但须经主考学校同意。论文以5000—8000字左右为宜。论文经审核答辩后评定成绩。

2、证书替代:获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者可申请免考《人事人才政策与管理实务》和《人才资源优化策略》两门课程。获得由市人事局颁发的《上海市人才中介师执业资格证书》者可申请免考《人力资源管理法律基础》和《人才中介职业规范》两门课程。

3、人力资源管理专业专科毕业生可直接报考本专业,无需加考课程。

4、非人力资源管理专业专科及以上毕业生报考本专业,须加考社会保障概论和劳动就业概论两门课程。

5、35周岁考生可以免考英语(二),但须换考3门不少于14学分的课程,并且不得申请学位。答案补充人力资源管理专业为高等教育本科层次,其总体要求与全日制普通高校所规定的专业要求一致。本专业共设12门课程,采用学分计算,共计70/71学分。每门课程考试合格者发放课程合格证,并取得该课程的学分。凡取得本专业考试计划内全部课程的合格成绩、总学分数达到70/71分以上,通过本专业的毕业论文(设计)、思想品德鉴定合格,经核验专科毕业证书,由天津市高等教育自学考试委员会颁发高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业证书。其学业水平达到国家规定的学位标准,按照《中华人民共和国高等教育法》第二十二条和《中华人民共和国学位条例》的规定,由主考院校授予学士学位。

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