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2021年10月自考《人力资源管理(一)》模拟练习13

2021-04-30 16:43:23  来源:中国教育在线

单选题

2021年10月自考《人力资源管理(一)》模拟练习13

11.“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是( )

A.误差 B.信度

C.效度 D.常模

12.以了解素质现状为目的的测评是( )

A.诊断性测评 B.选拔性测评

C.配置性测评 D.开发性测评

13.下列关于绩效考核的描述,错误的是( )

A.针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重

B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力

C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发

14.请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是( )

A.情景面试 B.行为描述面试

C.压力面试 D.结构化面试

15.绩效管理的重心是( )

A.绩效考核 B.绩效反馈

C.考核结果的应用 D.绩效提升

16.为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是( )

A.原始成本 B.重置成本

C.直接成本 D.机会成本

17.人力资源离职成本不包括( )

A.离职补偿成本 B.失业保障成本

C.离职前低效成本 D.空职成本

18.“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的( )

A.集合性 B.时代性

C.独特性 D.人本性

19.惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术,对我们所在的社区奉献与负责”,强调了企业文化的( )

A.区分功能 B.导向功能

C.约束功能 D.凝聚功能

20.员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的(  )

A.集体性 B.有限性

C.均等性 D.补偿性

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