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2016年10月自考薪酬管理真题

2020-12-23 13:32:22  来源:中国教育在线

一、单项选择题(本大题共 20 小题,每小题 1 分,共 20 分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题 卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1. 社会整体环境对于行业薪酬的影响是

A. 间接性的 B.直接性的

C. 无关紧要的 D.迟缓的

2. 第一个提出薪酬分析的经济学家是

A. 李嘉图 B. 穆勒

C. 亚当 斯密 D.马克思

3. 认为薪酬是雇主拥有的、确定短期无法改变的基金水平的经济学家是

A. 亚当斯密 B 马克思

C. 马斯洛 D.穆勒

4. 以供求均衡价格论为基础,从劳动力供给和需求来阐明薪酬理论的是

A《资本论》 B《国富论》

C《政治经济学》 D《经济学原理》

5. 研究从个体动机产生到采取具体行为的过程的理论是

A. 结果激励型理论 B. 过程激励型理论

C. 行为激励型理论 D.动机激励型理论

6. 对于普通员工而言,工资、奖金、津贴等构成

A. 非经济性薪酬 B. 间接经济性薪酬

C. 经济性薪酬 D.直接经济性薪酬

7. 将经营者个人利益和股东紧密相联系,激励经营者致力于企业长期价值提升的激励方式是

A 期权激励 B.补偿激励

C. 津贴激励 D.股权激励

8. 薪酬在劳动力供给和需求矛盾中起到的作用称为

A 优化配置功能 B. 维持保障功能

C 激励功能 D.目标功能

9. 依据人力资源市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的方式称为

A. 基于配置的薪酬模式 B.基于市场的薪酬模式

C 基于能力的薪酬模式 D.基于国际化的薪酬模式

10. 对薪酬水平产生极大影响的工作氛围、人性假设和价值观,合称为

A 企业价值 B 企业制度C 企业文化 D 企业地位

11 在工作现场观察员工的工作过程、行为和内容等,分析总结后用于标准化的方法是

A 工作日志法 B.观察法

C 问卷法 D.危机管理法

12. 最原始和简单的职位评价法是

A. 等级法 B. 因素法

C. 排序法 D 要素记点法

13. 事先建立工作等级标准,给出明确定义,再将工作和标准进行比较,从而将待评岗位确定到各个等级中的方法是

A. 排序法 B. 要素法

C 记点法 D.分类法

14. 将典型岗位评价分数做变量,典型岗位薪酬数额作因变量,通过回归分析得到

A 市场归纳线 B.市场薪酬线

C 市场决定线 D.市场经济线

15. 同一薪酬等级内的最高值和最低值之差和最低值的比率

A 薪酬变动比率 B 薪酬差距

C 薪酬区间 D.薪酬幅度

16. 薪酬包的组成中不包括

A 保险福利 B.加班薪酬

C 基本薪酬 D.股权

17 具有低差异性和高稳定性的薪酬形式是

A. 保险福利 B. 基本薪酬

C 加班薪酬 D.股票期权

18. 《劳动法》规定带薪年休假制度适合的员工类型是

A. 连续工作 2 年的员工 B.连续工作 1 年的员工

C. 连续工作半年的员工 D.连续工作 3 个月的员工

19. 《劳动法》规定,员工夫妇两地分居的,每年给予一方的探亲假期一次,为

A.10 天 B.14 天

C. 20 天 D. 30 天

20. 为核心人才提供高福利的福利方案设计思想属于

A. 低成本战略 B.差异化战略

C. 目标集聚战略 D 高服务战略

二、多项选择题(本大题共 5 小题,每小题 2 分,共 10 分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答 题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21. 薪酬结构策略包括

A. 垂直型薪酬结构策略 B.灵活薪酬结构策略

C. 制度薪酬结构策略 D.系统薪酬结构策略

E. 宽带薪酬结构策略

22. 过程型激励理论包括

A. 期望理论 B 双因素理论C. 强化理论 D.需求层次理论

E. 公平理论

23. 薪酬公平包括

A. 制度公平 B. 个人公平

C. 内部公平 D.外部公平

E. 法定公平

24. 管理人员的薪酬构成包括

A. 基本工资 B. 短期奖励

C. 福利 D.职位特权

E. 长期奖励

25. 我国人力资源薪酬模式包括

A. 基于岗位的薪酬模式 B.基于年均的薪酬模式

C. 基于能力的薪酬模式 D.基于绩效的薪酬模式

E. 基于市场的薪酬模式

薪酬管理试卷第 3 页(共 4 页)

第二部分非选择题(共 70 分)

三、 名词解释题(本大题共 3 小题,每小题 3 分,共 9 分)

26. 成本导向型薪酬策略

27. 薪酬结构

28. 访谈法

四、 简答题(本大题共 5 小题,每小题 5 分,共 25 分)

29. 影响薪酬的内部因素。

30. 市场竞争型薪酬策略的优势和劣势。

31. 职位工资制的缺点。

32. 营销人员的薪酬制度的工作依据。

33. 宽带薪酬的特征和作用。

五、 论述题(本大题共 2 小题,每小题 10 分,共 20 分)

34. 论述福利的类型。

35. 如何进行营销人员的薪酬制度设计。

六、 案例分析题(本大题 16 分)

36. 阅读下列案例材料,然后回答问题。

新一轮的科学技术创新正处在革命性变化过程中, 对发达国家而言, 数字化制造成 为高劳动力成本下再工业化的重要特点; 对身处转型关键期的中国来说,这一轮新的技 术革命既是机遇,更是挑战。以互联网科技、新媒体和通信为代表的 TMT行业,因对 人力资本的高依赖度, 其高管薪酬水平一向在全行业中居于领先地位,与金融业等一起 成为备受社会关注的高薪行业。苹果、谷歌、微软、 IBM、曱骨文、亚马逊等 14 家全 球领先 TMT企业,在当下如何对高管进行薪酬激励,无疑值得中国公司高度关注。市场实践中 TMT行业高管薪酬中股权支付的比例一般较高, 2011 年苹果前五名高 管薪酬中股权支付的比例高达 98%,Facebook 为 96%,谷歌约 89%.如此高的股权支付 比例主要是因为:第一,许多诸如 Facebook 的拟上市企业,本身就是轻资产运营,又 处于快速发展时期,现金流相对紧张, 为了吸引和保留人才, 企业不得不向高管支付大 量价值不菲的股权;第二,出于人才挽留的考虑, 像苹果支付给其 CEO库克的 3.78 亿 美元薪酬中便有价值 3.76亿美元的限制性股票单位,作为库克新任 CEO的晋升和留任 奖励,这些股票需要在 10 年后( 2021 年)方可完全解锁;第三,同前述的金融企业一 样,大量的股权支付为高管手中持有的股票能够随公司未来业绩变化而波动预留空间, 使高管薪酬与公司业绩紧密挂钩。

问题 1: 高管薪酬激励方案如何能成功实施

问题 2: 联系理论和实际,举例说明。

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